Заявку на участие должен подать самостоятельно Директор по персоналу

Конкурс проводится в несколько этапов:
1-й этап – заполнение Конкурсантом заявки на участие - в срок до 15 декабря;
2-й этап – Оценка представленных проектов на соответствие условиям и критериям конкурса – в срок до 22 декабря;
3-й этап – Оценка представленных проектов членами жюри - до 10 января;
4-й этап – Оглашение списка финалистов Конкурса – до 15 января;
Финал – Награждение финалистов и победителей на Международном управленческом форуме в Ташкенте 31 января.

Представленные на конкурс проекты оцениваются по следующим критериям:

• Высокая актуальность для компании и рынка;
• Отражает системность работы с персоналом в компании;
• Вовлеченность руководства и других подразделений компании;
• Внедрение в действующие HR-процессы компании;
• Результаты по итогам проекта, соответствующие целям и задачам;
• Влияние на бренд работодателя, вовлеченность и удовлетворенность сотрудников;
• Использование современных инструментов и решений;

Заявившиеся Конкурсанты оцениваются по следующим критериям:

• Вклад в развитие HR сообщества;
• Выступления на конференциях, форумах, профильных и бизнес-мероприятиях;
• Достижения в сфере управления персоналом (дипломы, награды);

Жюри оценивает по каждому из критериев по 3 бальной шкале:

• 1 балл – соответствие критерию не проявлено и его сложно оценить;
• 2 балла – соответствие критерию проявлен на среднем уровне;
• 3 балла – высшая оценка.

По итогам оценки проектов и конкурсантов Жюри определяет победителей, не более трех в каждой из категорий.
Победителем может быть признан Конкурсант, набравший не менее 75% от максимального количества баллов.
При совпадении количества балов при оценке проектов, представленных разными участниками, Жюри оставляет за собой право определить дополнительного победителя или дополнительную номинацию (по отраслям бизнеса, страновую и пр.).