Agar siz xodimlarning o'sishi uchun joy yaratadigan, o'z jamoasini ajoyib natijalarga erishishga ilhomlantiradigan va kompaniyaga yangi cho'qqilarni zabt etishga yordam beradigan HRD bo'lsangiz, sizda noyob imkoniyat bor!
“Eng yaxshi HRD” tanlovida ishtirok etish uchun ariza topshiring va quyidagilarni erishing:
Bu HR boshqaruvi elitasining bir qismi bo'lish imkoniyatidir.
O'zingizni tanishtiring!
“Eng yaxshi HRD” tanlovida ishtirok etish uchun ariza topshiring va quyidagilarni erishing:
- Sizning yutuqlaringizning professional hamjamiyatda tan olinishi.
- 2025-yilning birinchi biznes tadbirida nutq so‘zlash imkoniyati.
- Eng yaxshi amaliyotlardan foydalanish imkoniyati.
Bu HR boshqaruvi elitasining bir qismi bo'lish imkoniyatidir.
O'zingizni tanishtiring!
MUKOFOT HAQIDA
20.12.2024 gacha
30.12.2024 gacha
10.01.2025 gacha
Materiallar bilan ta'minlash
Materiallarni dastlabki tekshirish
Juri a’zolari tomonidan baholash
Finalchilar ro'yxatini e'lon qilish
1 bosqich
2 bosqich
3 bosqich
4 bosqich
15.01.2025
Toshkentdagi Xalqaro menejment forumida finalistlar va g‘oliblarni taqdirlash
5 bosqich
31.01.2025
150 ta
gacha xodimlar
gacha xodimlar
150 dan 500 gacha xodimlar
5000 dan ortiq xodimlar
500 dan 5000 gacha xodimlar
ishtirok etish mezonlari:
Loyihani baholash mezonlari:
Ishtirokchilarni baholash mezonlari:
- HRD lavozimida 5+ yil
- Kompaniyaning yoshi 3+ yil
- Ushbu kompaniyada 2+ yil davomida HRD
- HRD loyihasi tashabbuskori
- Maqsadlarga erishildi
- Biznes uchun o'lchanadigan natija bor
- Dolzarbligi
- Tizimlilik
- Ishtirok etishuv
- Amalga oshirish
- Samaradorlik
- Baxtli
- HR brendiga ta'siri
- Innovatsiyalar
- Jamiyat taraqqiyotiga hissasi
- Tadbirlarda nutq so'zlash
- Professional tan olish
Ishonchimiz komilki, bizning HRDlarimiz kompaniyadagi o'yin qoidalarini o'zgartiradigan, yangi qadriyatlar va tamoyillarni joriy qiladigan odamlardir.
Nima uchun Konkursda ishtirok etish kerak?
01
Benchmarking
Konkursda ishtirok etish - bu o'z faoliyatingizni xolisona tahlil qilish, ularni yetakchi kompaniyalarning ilg'or tajribalari bilan solishtirish va asosiy o'sish nuqtalarini aniqlash imkoniyatidir. Tasdiqlangan yechimlarni amalga oshirish va ularni maqsadlaringizga moslashtirish orqali biznesingizning raqobatbardoshligini mustahkamlang.
02
Loyiha uchun PR
Ishtirokchilar o'z loyihalarini professional hakamlar hay'ati oldida omma oldida taqdim etish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Eng yaxshi arizalar rasmiy mukofot platformasida e'lon qilinadi va qo'shimcha e'tirof etiladi.
03
HR brendi ilgar
surish
surish
Zamonaviy HR standartlariga sodiqligingizning nufuzli e'tirofiga sazovor bo'ling. Mukofot sizning odamlaringizga bo'lgan sadoqatingizni va innovatsion yondashuvingizni namoyish etib, kompaniyangizning mukammal ish beruvchi sifatidagi obro'sini oshiradi.
04
Jamoa motivatsiyasi
Tanlovda g'alaba qozonish sizning HR jamoangizning professionalligini tan olish belgisi bo'ladi. Bu hozirgi tendentsiyalarni chuqur tushunish, ajoyib natijalarga erishish va biznesning raqobatbardoshligini samarali oshirish qobiliyatini namoyish etadi.
05
Ekspert baholash
Barcha arizalar professional hakamlar hay'ati tomonidan qat'iy va ob'ektiv baholanadi. Innovatsiyalar va ilg'or tajribalarni joriy etgan eng muhim loyihalargina e'tirofga sazovor bo'ladi. Sizning yondashuvingiz butun sanoat uchun mezon ekanligini isbotlang!
06
Tarmoqqa ulanish
Tanlovning yakuniy kuni quyidagilar uchun noyob platforma hisoblanadi:
- Hamkasblar va hamkasblar bilan tajriba almashish.
- O'z pozitsiyangizni eng yaxshi soha mutaxassislari bilan solishtiring.
- Professional aloqalarni kengaytirish.
- HR kelajagini shakllantirayotgan hamjamiyatga qo'shiling!
Juri
-
Tohir Bazarov
(Rossiya)Psixologiya fanlari doktori, M.V. Lomonosov nomidagi Moskva Davlat Universitetining xizmat ko'rsatgan professori, "Xodimlarni boshqarish" darsligi muallifi. -
Jon King
(AQSh)“Lider va qabila” (Tribal Leadership) xalqaro bestseller asari muallifi. Yetakchilik treninglari boyicha Award of Excellence sovrindori. -
Gregg Robins
(Shveytsariya)Robins Advising kompaniyasining Prezidenti
UBS va UBP xususiy boyliklarni boshqarish bo'limining sobiq rahbari. Menejment fanlari doktori, shuningdek, Oksford universiteti (Buyuk Britaniya) falsafa magistri darajasiga ega. -
Timur Yadgarov
(O‘zbekiston)Xalqaro menejment forumi boshqaruvi raisi, korporativ madaniyat bo'yicha ekspert, "Baxtli odamning 27 odati" kitobi muallifi, "Lider va qabila" biznes bestsellerining ilmiy muharriri. -
Tahmina Qodiriy
(Tojikiston)Sertifikatlangan Reinvention amaliyotchisi;
Ijrochi murabbiy (ICF) va bosh direktorlar va HRDlar uchun murabbiy;
Tashkiliy rivojlanish, korporativ madaniyat va ish beruvchi brendini boshqarish bo'yicha maslahatchi;
Wonder Women Mentor
Community va Technovation Girls -
Verner Regen
(Germaniya)Yevropa murabbiylar assotsiatsiyasi vitse-prezidenti, iqtisod fanlari doktori, professor, Berlin shaxrida Leybnits nomidagi ilmiy jamiyat a’zosi. -
Anna Timofeeva
(Qozog'iston)Xodimlar va martaba boshqaruvi, o'zgarishlarni boshqarish, avtomatlashtirish va transformatsiyalar bo'yicha mutaxassis amaliyotchi.
HR va TOP menejerlar uchun mentor.
Qozog‘istonning eng yaxshi HRD (2018, 2022).
ishtirok etish qoidalari
Ishtirok etish uchun ariza HR direktori tomonidan mustaqil ravishda topshirilishi kerak
Konkurs bir necha bosqichda o'tkaziladi:
1-bosqich - Ishtirokchi ishtirok etish uchun ariza to'ldiradi - 15 dekabrgacha;
2-bosqich – Taqdim etilgan loyihalarni tanlov shartlari va mezonlariga muvofiqligini baholash – 22 dekabrga qadar;
3-bosqich – Taqdim etilgan loyihalarni hakamlar hay’ati a’zolari tomonidan baholash – 10 yanvargacha;
4-bosqich – Tanlov finalchilari ro‘yxatini e’lon qilish – 15 yanvarga qadar;
Final – 31 yanvar kuni Toshkentda boʻlib oʻtadigan Xalqaro menejment forumida finalchilar va gʻoliblarni taqdirlash
1-bosqich - Ishtirokchi ishtirok etish uchun ariza to'ldiradi - 15 dekabrgacha;
2-bosqich – Taqdim etilgan loyihalarni tanlov shartlari va mezonlariga muvofiqligini baholash – 22 dekabrga qadar;
3-bosqich – Taqdim etilgan loyihalarni hakamlar hay’ati a’zolari tomonidan baholash – 10 yanvargacha;
4-bosqich – Tanlov finalchilari ro‘yxatini e’lon qilish – 15 yanvarga qadar;
Final – 31 yanvar kuni Toshkentda boʻlib oʻtadigan Xalqaro menejment forumida finalchilar va gʻoliblarni taqdirlash
Konkursga taqdim etilgan loyihalar quyidagi mezonlar bo‘yicha baholanadi:
Konkurs ishtirokchilari quyidagi mezonlar bo‘yicha baholanadi:
- Kompaniya va bozor uchun yuqori darajada dolzarbligi;
- Korxonada xodimlar bilan tizimli ishlashni aks ettiradi;
- Kompaniya rahbariyati va boshqa bo'linmalarini jalb qilish;
- Kompaniyaning mavjud HR jarayonlariga joriy etish;
- Loyiha yakunida maqsad va vazifalarga mos keladigan natijalar;
- Ish beruvchining brendiga, xodimlarning ishtiroki va qoniqishiga ta'siri;
- Zamonaviy vositalar va yechimlardan foydalanish;
Konkurs ishtirokchilari quyidagi mezonlar bo‘yicha baholanadi:
- HR hamjamiyatini rivojlantirishga qo'shgan hissasi;
- Konferentsiyalar, forumlar, ixtisoslashtirilgan va biznes tadbirlarida chiqishlar;
- Xodimlarni boshqarish sohasidagi yutuqlar (diplomlar, mukofotlar);
Juri har bir mezon bo'yicha 3 balli tizimda baholaydi:
G'olib maksimal ballning kamida 75 foizini to'plagan Ishtirokchi sifatida tan olinishi mumkin.
Agar turli ishtirokchilar tomonidan taqdim etilgan loyihalarni baholashda ballar soni mos kelsa, hakamlar hay'ati qo'shimcha g'olibni yoki qo'shimcha nominatsiyani (biznes sektori, mamlakat va boshqalar bo'yicha) aniqlash huquqini o'zida saqlab qoladi.
- 1 ball – mezonga muvofiqligi ko‘rsatilmagan va baholash qiyin;
- 2 ball – mezonga muvofiqligi o‘rtacha darajada ko‘rsatilgan;
- 3 ball – eng yuqori ball.
G'olib maksimal ballning kamida 75 foizini to'plagan Ishtirokchi sifatida tan olinishi mumkin.
Agar turli ishtirokchilar tomonidan taqdim etilgan loyihalarni baholashda ballar soni mos kelsa, hakamlar hay'ati qo'shimcha g'olibni yoki qo'shimcha nominatsiyani (biznes sektori, mamlakat va boshqalar bo'yicha) aniqlash huquqini o'zida saqlab qoladi.
arizani to'ldirish