Сделать онлайн-диагностику
ЗАКАЗАТЬ СТРАТЕГИЧЕСКУЮ СЕССИЮ
Сделать онлайн-диагностику
ЗАКАЗАТЬ СТРАТЕГИЧЕСКУЮ СЕССИЮ

Для каждого утверждения укажите степень согласия по шкале Ликерта:

1: Совершенно не согласен (низкая удовлетворенность)

2: Не согласен

3: Нейтрально

4: Согласен

5: Полностью согласен (высокая удовлетворенность)

Инструмент: Культурные различия
Добро пожаловать! Этот опрос поможет вам понять, как культурные особенности влияют на вашу команду. Ознакомьтесь с подходом Мейер-Ядгарова, оценивая 12 ключевых категорий — от коммуникации до региональных традиций.
Я не испытываю дискомфорта от коммуникации в команде, будь то прямые и ясные сообщения или скрытые и завуалированые смыслы.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Меня устраивает обратная связь и критика в любой форме, дается ли она прямо, либо косвенно или не дается вообще.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Во время обсуждения новых решений в команде мне не важно начинается ли презентация с практических предложений или с обсуждения концептуальных подходов и фактического обоснования решения.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Лидер в нашей организации царь-батюшка или равный среди равных - меня устраивает оба варианта.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Насколько вы согласны с тем, что вам комфортно работать в команде, где важные решения обсуждаются совместно, но окончательное решение принимает руководитель?
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Меня устраивает, что мне могут не доверять, главное сделать задачу, которая принесет прибыль компании.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Мне комфортно, когда разногласия могут открыто обсуждаться на встречах всей командой, но решение принимается ограниченным кругом лиц.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Меня не сильно напрягают люди, которые могут приходить не вовремя и выполнять задачи не в срок, хоть и качественно.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
В нашей компании цифровые коммуникации гармоничны, никто не страдает от токсичности или сегрегации.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Люди разных поколений и цифровой грамотности находят в нашей компании общий язык и взаимодействуют без серьезных трудностей.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
В нашей компании хорошо уживаются вместе и достигают впечатляющих результатов люди разной культурной закваски.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Наша Компания учитывает особенности региона, традиций, иерархии и особенностей комфортной коммуникации с людьми.
Совершенно не согласен
Полностью согласен
Анализ полученных данных
Оценка результатов опроса по культурным различиям: 0–15 баллов: Культурные различия минимальны, рабочая среда гармонична. 16–29 баллов: Вопросы культурных различий требуют внимания, возможны отдельные барьеры. 30 балл и выше: Рекомендуется провести полноценную диагностику для устранения значительных культурных барьеров.
Спасибо за участие! Ваши результаты — первый шаг к пониманию культурных особенностей вашей команды. Для более глубокого анализа и персонализированных рекомендаций проконсультируйтесь с нашим экспертом по подходу Мейер-Ядгарова. Раскройте потенциал вашей рабочей среды уже сегодня!

Итого у вас 0 баллов
Шаг: 
Telegram